İnsan faktörü örgütsel yapı içinde öncelikli olarak kabul gördüğünde hem bireyin hem de örgütün gelişim yolculuğunun sürdürüleceği değerlendirilebilir. İnsanoğlunun iş yaşamındaki varlığı ele alındığında “örgütsel davranış” çalışma disiplini örgütsel yapı içinde birey, grup, örgüt düzeyinde etkileşimleri ele almakta ve insan, yapı, teknoloji ve çevre faktörleri bağlamında bu etkileşimlerin örgütün amaç ve hedeflerine ulaşmasındaki performansını şekillendirici rolü üzerinde durmaktadır.

Örgütsel Davranış çalışma disiplini içerisinde ulusal ve uluslararası eğilimi anlamak, araştırmalara konu olan ve/veya konu olabilecek kavramları sorgulamak, dünyadaki alana ilişkin gelişmeleri ulusal yazına taşımak, alana özgü bilimsel yöntemdeki gelişmeleri takip edebilmek, oluşturulacak araştırma tasarımlarına yol göstermek ve bu alanda bilimsel üretkenlik içerisinde olan araştırmacıları bir araya getirip işbirliklerini teşvik ederek saygın bir bilimsel toplantılar dizisi oluşturmak misyonu ile her yıl farklı bir üniversitenin çatısı altında “Örgütsel Davranış Kongresi” gerçekleştirilmektedir.

Sürdürülebilir niteliği ile Örgütsel Davranış alanına özgü ilerlemeyi destekleyerek her yıl gerçekleştirilen kongre kapsamında “12. Örgütsel Davranış Kongresi” Necmettin Erbakan Üniversitesi bünyesinde düzenlenerek Örgütsel Davranış çalışma disiplinini takip etmekte olan saygın grubu bir araya getirerek alandaki bilimsel üretkenliğe katkıda bulunmak hedeflenmektedir.

12. Örgütsel Davranış Kongresi’nin gerçekleştirilecek olmasının alana özgü bilimsel üretkenlik içerisinde olan araştırmacıları bir araya getirerek alanın ve yazındaki bilimsel bilginin gelişimine, iş dünyasının temsilcilerine, yöneticilere, çalışanlara, alana dair farkındalık kazanacak yeni araştırmacılara ve kongrenin düzenleneceği Necmettin Erbakan Üniversitesi’nin öncelikle sanayi ile işbirliği olmak üzere paydaşları ile etkileşiminin gelişimine katkı sağlayacağı değerlendirilmektedir.